Näytetään tekstit, joissa on tunniste neuro-lingvistinen ohjelmointi. Näytä kaikki tekstit
Näytetään tekstit, joissa on tunniste neuro-lingvistinen ohjelmointi. Näytä kaikki tekstit
sunnuntai 30. lokakuuta 2016
NLP:n syntyhistoria
Olen monessa yhteydessä aiemmin esitellyt mitä on NLP, neuro-lingvistinen ohjelmointi, sekä mitä NLP:n avulla voi saada aikaan.
Jotta ymmärrät vieläkin selvemmin, mitä NLP oikein on, mielestäni on myös hyvin tärkeää, että ymmärrät hieman sen taustaa ja syntyhistoriaa.
Alla olevalla videolla esittelen tarkemmin sitä, miten NLP on 1970-luvun alussa syntynyt.
Tilaa myös ilmainen uutiskirjeeni ja saat aika ajoin tietoa ja vinkkejä valmennusten, koulutusten, hekilökohtaisen kehittymisen sekä NLP:n maailmasta. Lupaan, etten tule tukkimaan sähköpostilaatikkoasi jatkuvilla viesteillä, vaan lähetän viestejä ainoastaan silloin tällöin, kun mielenkiintoista tiedotettavaa ilmenee.
sunnuntai 6. joulukuuta 2015
Kuinka päättää mitä haluaa elämässään – ja kuinka saada se
Mitä jos pystyisit päättämään, mitä oikeasti haluat elämässäsi? Jos vielä ymmärtäisit miksi haluat sitä? Tai mikä on estänyt sinua saavuttamasta sitä?
Entä mitä jos tietäisit kaiken tuon lisäksi kuinka saavuttaa haluamasi?
Mikä merkitys sillä olisi sinulle?
Miltä elämäsi silloin näyttäisi?
Miltä se kuulostaisi?
Miltä se tuntuisi?
Tiedäthän, että tekemällä samoja asioita samalla tavalla,
voit saavuttaa ainoastaan samanlaisia tuloksia? Ja, että mikäli haluat saada
aikaan toisenlaisia tuloksia, jonkin asian sinussa täytyy muuttua?
Mitä sinä haluat?
Jotta pystyisit saamaan aikaiseksi erilaisia tuloksia elämässäsi, sinun tulee ensin tietää mitä oikeasti haluat.
”Jos et tiedä mihin olet menossa, mikä tahansa tie vie sinut sinne.” – Lewis Carroll
Tavoitteet ovat tärkeitä elämässämme, sillä ne ohjaavat –
tavalla toisella – kaikkea käyttäytymistämme. Sen vuoksi ei myöskään ole
yhdentekevää, miten ja minkälaisia tavoitteita elämällemme asetamme.
”On todistettu moneen kertaan, että mikäli sinulla ei ole tavoitteita, on todennäköistä, että et koskaan löydä mitä todella haluat.” – Shelle Rose Charvet
Mikä on sinulle tärkeää?
Me motivoidumme tekemään sitä, mitä me milläkin hetkellä pidämme tärkeänä. Haasteena monella ihmisellä on kuitenkin se, että he eivät ole koskaan oikeastaan pysähtyneet miettimään, mikä heille oikeasti on elämässään tärkeää.
Se, mikä määrittää meille sen, mitä me pidämme tärkeänä,ovat arvomme.
“Ongelmana on, että joidenkin ihmisten arvoilla ei ole järjestystä ja ne vain muuttuvat… Niinpä arvojen asettaminen tärkeysjärjestykseen on tärkeää, jotta ihmiset voivat varmistaa tekevänsä hyviä päätöksiä elämässään.” – Richard Bandler
Kun tiedämme mitä haluamme ja miksi
haluamme sitä – mikä tavoitteessamme on meille tärkeää – aktivoimme aivojemme RAS-järjestelmän, jonka tehtävänä on mm. tuottaa meille näihin liittyvää informaatiota.
Mikä on estänyt sinua?
On hyvinkin mahdollista, että olet halunnut tiettyjä asioita elämääsi jo pidemmän aikaa – joko tietoisesti tai tiedostamattasi. Miksi et siis vielä ole saanut, mitä haluat?
Syy on mitä todennäköisimmin ollut rajoittavissa uskomuksissasi.
Kenties olet uskonut, että et kykene.
Kenties olet uskonut, että et ole haluamasi asian arvoinen. Kenties olet
uskonut jotain muuta, mikä on ollut esteenä haluamasi saavuttamiselle.
On myös hyvin mahdollista, että uskomuksesi
ovat toimineet täysin taustalla, ilman, että olet edes ollut tietoinen
uskomuksiesi olemassaolosta.
”Me kaikki ajattelemme ja me kaikki uskomme – ja kun oivallat, että voit muuttaa ajatuksiasi ja uskomuksiasi, se muuttaa käyttäytymistäsi. Uskomukset eivät tule totuudesta. Uskomukset tulevat uskomisesta. Ne ovat oppaita käyttäytymiseemme.” – Richard Bandler
Hyviä uutisia on, että ensinnäkään sinä
et ole voinut mitenkään olla vastuussa niistä uskomuksista, jotka olet
omaksunut lapsuudessasi. Sekä se, että sinä voit oikeasti muuttaa
rajoittavat uskomuksesi sellaisiksi uskomuksiksi, jotka hyödyttävät enemmän sinua,
tavoitteitasi ja hyvinvointiasi.
Uskomuksilla kun ei ole mitään tekemistä
totuuden kanssa. Ne ovat todellakin vain meidän omia käsityksiämme itsestämme, muista ihmisistä sekä ympäröivästä
maailmastamme.
”Tuloksesi ovat sisäisen uskomusjärjestelmäsi ulkoinen ilmaisu” - Thomas Troward
Miten saavutat haluamasi?
Vastaus on: askel kerrallaan.
Kun olet ensin tullut tietoiseksi siitä,
mitä haluat ja miksi haluat sitä, ja kun olet putsannut rajoittavat uskomuksesi
sinua paremmin palveleviksi, ainoa asia, mikä enää voi estää sinua
saavuttamasta mitä ikinä haluatkaan, on se, että et tee mitään tavoitteesi
saavuttamiseksi.
”Ilman toimintaa ei ole mahdollista menestyä.” – Richard Bandler & Garner Thomson
Kaikki toiminta perustuu yksittäisiin
toimintoihin, askeliin. Jotkut askeleemme voivat olla suorastaan massiivisia
loikkia, suurin osa niistä on kuitenkin pieniä askelia.
Jos tavoitteesi tuntuu alkuun suurelta ja
vaikeasti saavutettavalta, ota ensin pieni askel ja katso mitä siitä seuraa.
Kaatuiko elämäsi? Jos ei, niin ota seuraava askel. Ja sen jälkeen seuraava.
Kohta jo huomaatkin, että olet jo saavuttanut jotain. Jatka siis askeleiden ottamista,
toimenpiteiden tekemistä.
Miten saat tuon kaiken tehtyä?
Asiat tulee tehtyä tekemällä. Joskus pieni – tai suurikin – apu voi olla paikallaan.
Itse asiassa, yrittämällä aina keksiä
pyörää uudelleen ei yleensä ole se kaikkein järkevin ja nopein tapa edetä.
NLP (neuro-lingvistinen ohjelmointi)
pohjautuu menestyksen mallintamiseen ja sen edelleen opettamiseen. Niinpä
olenkin tehnyt viiden videon sarjan, jossa hyödynnän NLP:n oppeja yllä
esiteltyjen asioiden selventämiseen ja opettamiseen.
Mikäli haluat oppia syvemmin kuinka asettaa
tavoitteita, selvittää omat arvosi, tunnistaa ja muokata rajoittavia
uskomuksiasi, tehdä suunnitelma tavoitteellesi sekä kuinka aloittaa toiminta
asioiden muuttamiseksi, voit tilata viisi videotani ilmaiseksi.
Saat videot katsottavaksesi klikkaamalla
alla olevaa linkkiä ja antamalla sen jälkeen vain nimesi ja
sähköpostiosoitteesi. Tämän tehtyäsi saat videot katsottavaksesi päivän
välein. Siinä kaikki.
Lisää ohjeita siihen, kuinka voit
saavuttaa haluamiasi asioita elämässäsi, saat myös lukemalla kirjani Oma sininen meresi, jonka voit tilata
itsellesi yllä olevan linkin kautta.
Jos todella haluat ottaa oman elämäsi
kunnolla haltuusi nopeasti, suosittelen, että osallistut NLP-kurssille.
tiistai 27. lokakuuta 2015
Muistot – niiden merkitys ja niiden muokkaaminen
Helsingin sanomissa oli 25.10.2015 erittäin
mielenkiintoinen, peräti kahden aukeaman mittainen kirjoitus Muistisi pettää, jossa kerrottiin
maailmankuulun muistitutkijan Elizabeth Loftuksen havainnoista koskien ihmisen
muistia ja muistoja.
Muistot ovat myös varsin tärkeä osa NLP:tä,neuro-lingvististä ohjelmointia. NLP:n kehittäjän, Dr. Richard Bandlerin,
mukaan kun parasta menneisyydessä on se, että se on ohi. Yksi NLP:n
tarkoituksista onkin auttaa ihmisiä pääsemään eroon elämää rajoittavista, jopa
haitallisista muistoista sekä auttaa heitä rakentamaan itselleen parempaa,onnellisempaa tulevaisuutta.
"Muistoja on erittäin helppoa – siis todella
uskomattoman helppoa – manipuloida vahingossa ja tahallaan", Loftus kertoo
Helsingin Sanomien haastattelussa.
NLP:ssä muistojen muokkausta hyödynnetään nimenomaan ihmisen
omaksi hyödyksi ja onnellisuuden lisäämiseksi. Monet meistä voivat viettää jopa
tuntikausia päivässä pyöritellen mielessään jotain ikävää muistoa, kokien tuntikausia
huonoja tunnetiloja.
Ensimmäisiä kysymyksiäni ikävistä muistoista kärsiville
asiakkailleni onkin: mitä hyötyä noiden ikävien muistojen pyörittämisestä on
henkilön nykyhetken ja tulevaisuuden kannalta? Mitäpä jos ottaisimme itsellemme
vain sen opin, jonka tuo ikävä muisto meille tarjoaa ja jatkaisimme elämässämme
eteenpäin uusin eväin?
Onko se mahdollista?
On se. Ja jopa yllättävän helppoa, kun osaa oikeat
tekniikat.
Hesarin artikkelissa puhutaan paljon siitä, miten ihmisen
mieleen voi asentaa jopa valemuistoja. NLP:ssä valemuistoja ei yleensä ihmisten
mieliin laiteta. NLP:ssä keskitytään pikemminkin ikävien ja elämää rajoittavien
muistojen häivyttämiseen ja paremman tulevaisuuden rakentamiseen. Joskus
voidaan kuitenkin katsoa tarpeelliseksi mennä johonkin menneisyyden tapahtumaan
ja antaa sille uusi merkitys. Näin voidaan tehdä esimerkiksi silloin, kun
halutaan muokata uskomuksia. Tällaisessa tapauksessa on joskus hyvä mennä
uskomuksen syntymisen alkulähteille ja ymmärtää menneisyyden tapahtuma uudella
tavalla.
Hesarin artikkelissa todetaan, että tutkimuksissa on
havaittu, että aivot reagoivat valemuistoon samoin kuin aitoon muistoon.
Valemuisto herättää yhtä voimakkaita tunnereaktioita kuin aito muisto. Se, että
muisto on elävä ja yksityiskohtainen, ei tarkoita, että se olisi totta.
Kuten artikkelissa todetaan: ”Muisto on tositapahtuman rekonstruktio, jota
aivot ovat korjailleet.”
"Erityisen kiinnostavaa on tämä: vuosikymmenten tutkimukset osoittavat, että meillä ei ole mitään keinoa erottaa valemuistoa ja aitoa muistoa toisistaan. Ne tuntuvat yhtä todellisilta, ja aivot reagoivat niihin samalla tavalla." –Elizabeth Loftus
Tätä tosiasiaa hyödynnetään NLP:ssä runsaasti uskomusten sekä
tulevaisuuden suunnittelun suhteen. Uskomukset nimittäin ohjaavat merkittävästi
käyttäytymistämme ja toimintaamme. Uskomuksilla ei kuitenkaan ole mitään
tekemistä totuuden kanssa – ne ovat ainoastaan eräänlaisia oppimiamme oppaita
käyttäytymiseemme.
Muuttamalla siis sitä, kuinka koemme menneisyytemme,
muokkaamme usein myös uskomuksiamme ja sen myötä käyttäytymistämme. Alla olevalla videolla NLP:n kehittäjä Dr.
Richard Bandler demonstroi, kuinka ihmistä pitkään vaivanneen ikävän muiston
voi muuttaa muutamassa minuutissa ja kuinka hänet voi saada ajattelemaan
tulevaisuuttaan aivan uudella, hyödyllisemmällä tavalla.
”Muistosi ovat kallisarvoisia. Ne auttavat muodostamaan perustan identiteetillesi, kuka sinä uskot olevasi. Niistä voi tulla suurin inspiraatiosi lähde tai suurin tuskasi lähde.” –Owen Fitzpatrick
Meillä on joitain muistoja, jotka ovat tuskallisia ja jopa
traagisia sekä toisaalta muistoja, jotka saavat leveän hymyn kasvoillemme.
Muistot ovat tärkeä osa ajatteluamme. Ne tekevät meistä sen keitä me olemme. Se,
kuinka me käsittelemme muistojamme, määrittelee pitkälti sen kuinka me elämme
elämämme. Muistot voivat pilata meidät tai ne voivat inspiroida meitä. Yksi
asia kuitenkin on varmaa: Se, kuinka me annamme niiden vaikuttaa itseemme,
määrittelee sen, kuinka me elämme elämämme.
maanantai 22. kesäkuuta 2015
Esa Saarinen, (itsensä) johtaminen ja NLP
Fakta-lehden kesäkuun 2015 numerossa on kolmen aukeaman
mittainen kirjoitus, ”Enemmän abstraktia
ajattelua urien sijaan,” joka käsittelee filosofi Esa Saarista ja hänen
mietteitään. Lukiessani artikkelia en voinut olla kiinnittämättä huomiota
lukuisiin Esa Saarisen havaintoihin ja niiden yhteyksistä NLP:hen, neuro-lingvistiseen ohjelmointiin.
Esa Saarinen, joka on toiminut systeemitieteiden, soveltavan
filosofian ja luovan ongelmanratkaisun professorina Aalto-yliopistossa vuodesta
2002 lähtien, on toiminut myös yritysmaailmassa mm. Nokian ja Marimekon
valmentajana ja konsulttina. Vuosien varrella Saarinen on valmentanut mm. Koneen
entistä toimitusjohtajaa ja nykyistä hallituksen jäsentä Matti Alahuhtaa. Kun
Saariselta kysytään, mikä tekee Alahuhdasta suomalaisen yritysmaailman
kiistattoman huippujohtajan, Saarinen vastaa:
”Matin poikkeuksellinen kiinnostus oman sekä muiden ihmisten henkisen ja inhimillisen kasvun kehittämiseen. Hän ei ole kiinnostunut
politikoinnista, peleistä tai omasta menestyksestä vaan mahdollisuuksien
rakentamisesta.” Lisäksi Saarinen toteaa Alahuhdasta, että ”hän haluaa
jatkuvasti laajentaa ymmärrystään.”
Saarisen lausunnoilla on erittäin mielenkiintoinen yhteys
NLP:hen, sillä NLP opettaa ihmisiä nimenomaan havaitsemaan vaihtoehtoja ja
mahdollisuuksia elämässään. Olemme oppineet elämämme aikana noudattamaan erilaisia
sääntöjä sekä toimimaan omien uskomustemme rajoissa. Oppimillamme sekä itse
kehittämillämme säännöillä on luonnollisesti omat hyvät tarkoituksensa, mutta
silloin kun teemme niistä itsellemme rajoitteita, emme ole kykeneväisiä hahmottamaan
ympärillämme olevia lukuisia mahdollisuuksia.
NLP:n Metamallin avulla kykenemme tunnistamaan
ajattelumalleistamme näitä rajoittavia piirteitä ja sen jälkeen erilaisin
tekniikoin muuttamaan niitä toimivammiksi ja meitä paremmin palveleviksi.
Suomalaisesta johtajuudesta Saarinen
toteaa artikkelissa mm. seuraavaa:
”Johtajilla on kyllä kyky abstraktiin ajatteluun, mutta tätä
kykyä ei käytetä… Ihmisten ajattelu kulkee vakiintuneissa uomissa, eikä nähdä
maailmaa uoman reunojen ulkopuolella… Johtaminen ei ole riittävän luovaa ja monipuolista.”
NLP:ssä yhtenä lähtökohtana on selvittää ihmisen mallia
maailmasta, sitä sisäistä karttaa, jonka perusteella me suunnistamme tässä
maailmassa. Meillä jokaisella on oma mallimme – ja myös omat rajoitteemme,
sillä meillä ei ole kykyä tai kapasiteettia havaita ja ymmärtää kaikkea, mitä
ympärillämme tapahtuu. Meillä kaikilla on kuitenkin olemassa kyky katsoa
asioita eri näkökulmista ja eri ajattelun tasoilla.
NLP:tä kehitettäessä on mallinnettu mm. luovuutta sekä nk. ”luovien
ihmisten” tapaa ajatella. Niinpä NLP-tekniikoiden avulla kuka tahansa voi kehittää omaa luovuuttaan ja hyödyntää omia sisäisiä voimavarojaan.
”Emme kykene ratkaisemaan ongelmiamme samalla ajattelun tasolla kuin millä ne ovat syntyneet.” –Albert Einstein
Luovan ajattelun ja uusien mahdollisuuksien hahmottaminen
edellyttää uuden tasoista ajattelua ja erilaisia tunnetiloja. Itse asiassa
tunnetilojen muuttaminen on yksi ensimmäisiä asioita, joita kurssilaiset
oppivat NLP:n peruskurssilla (Licensed Practitioner of NLP®).
Niin ikään Saarisen näkemys oppimisesta ja ajattelusta eri
tasoilla kuvastaa erittäin hyvin myös NLP:n lähestymistapaa oppimiseen ja
NLP-koulutuksiin:
”Ideana ei ole käydä läpi jotakin oppisisältöä, vaan
johdattaa opiskelijat pohtimaan omaa ajatteluaan ja laajentamaan ymmärrystään ihmisyyden
mahdollisuuksista. Joskus voi olla jälkikäteenkin vaikea sanoa, mitä jokin
luento käsitteli. Sama luento voi avautua hyvin eri tavoilla eri henkilöille.”
Vaikka The Society of NLP:n sertifioimilla NLP-kursseilla
onkin selkeät vaatimukset opetettavista asioista, jokainen kurssi on kuitenkin
aina omanlaisensa. Kurssit perustuvat aina kurssilaisten omiin tarpeisiin ja kukin
voi kurssin aikana ja sen jälkeen soveltaa oppimaansa omalla, itselleen
parhaiten soveltuvalla tavalla. NLP-kursseista voi sanoa, että ne avautuvat
aina hyvinkin eri tavoin eri henkilöille. NLP:ssä onkin kyse pitkälti
ajattelumme optimoinnista, ei ajattelumme tai käyttäytymisemme korjaamisesta.
Saarinen sanoo Fakta-lehden artikkelissa, että ”johtajalla
pitää olla kyky ymmärtää muita ihmisiä myös tunnetasolla. Kyky johtaa itseään
on kaiken lähtökohta.”
Itsensä johtamista olen käsitellyt laajemmin
kirjoituksessani Itsensä tunteminen ja itsensä johtaminen, joten en tässä kirjoituksessa puutu siihen sen enempää.
Sen sijaan haluan kiinnittää huomiota Saarisen havaintoon muiden ymmärtämisestä
myös tunnetasolla.
NLP:ssä keskitytään vahvasti toisten ihmisten ”kalibrointiin.”
Kalibroinnilla tarkoitetaan NLP:ssä ennen kaikkea ihmisten pienten eleiden
havaitsemista ja tunnistamista. Kehomme viestii jatkuvasti tunnetilojemme
muutoksista. Joskus kehon viestit voivat olla hyvinkin hienovaraisia ja
harjaantumattomalle silmälle huomaamattomia. Tällaisia voivat olla esim.
muutokset hengityksessä, ihonvärin muutokset, silmien liikkeet, kehon asentojen
muutokset sekä käsien ja jalkojen pienet liikkeet. Koska näille liikkeille ja
muutoksille ei ole olemassa yleispätevää tulkintaa (esim. että tietty käsien
liike tarkoittaisi aina jotain tiettyä tunnetilaa), NLP:ssä opetetaankin
nimenomaan kalibroimaan toisen ihmisen yksilöllisiä kehon välittämiä viestejä
ja oppimaan niiden merkityksiä.
Saarinen puhuu artikkelissa myös parista NLP:n
Metaohjelmasta, joita käsitellään tarkemmin Licensed Master Practitioner of NLP®–kurssilla, joka on NLP:n jatkokurssi. Saarinen mainitsee mm., että yritykset
puhuvat nykyisin paljon siitä, kuinka reaktiivisuuden sijasta pitää olla
proaktiivisia. Todellisuudessa työelämä on nykyisin Saarisen mielestä joiltain
osin jopa reaktiivisempaa kuin kaksikymmentä vuotta sitten. Juuri tuo
proaktiivisuus/reaktiivisuus on yksi avainpiirteistä, jotka kuuluvat NLP:n
Metaohjelmiin.
Toinen Saarisen käsittelemä NLP:n Metaohjelma on kokonaisuudet/yksityiskohdat,
josta Saarinen sanoo: ”Kokonaisuutta ei hahmoteta, itsensä johtaminen on
hukassa, omia voimavaroja ei osata hyödyntää.”
On mielenkiintoista, että juuri nuo Saarisen
peräänkuuluttamat omat voimavarat liittyvät yhteen NLP:n kahdeksasta perusolettamuksesta:
”Jokaisella on jo itsessään kaikki tarvittavat voimavarat, joita tarvitaan muutoksen aikaansaamiseen.”
NLP:n tarkoituksena on auttaa ihmisiä löytämään sisällään
olevat voimavaransa sekä opettaa, kuinka jokainen meistä voi hyödyntää niitä
tarvitsemallaan ja kaikkein tarkoituksenmukaisimmalla tavalla.
”Me tarvitsemme johtajuutta siihen, että ihmisessä olevat
hyvät asiat kohoaisivat ulos kuorestaan ja suuntautuisivat kokonaisuuden
kannalta uudistusvoimaisesti,” sanoo Saarinen ja se kiteyttää mielestäni varsin
hyvin olennaisen osan NLP:n hyödyistä.
Tilaa myös ilmainen uutiskirjeeni ja saat aika ajoin tietoa ja vinkkejä valmennusten, koulutusten, hekilökohtaisen kehittymisen sekä NLP:n maailmasta. Lupaan, etten tule tukkimaan sähköpostilaatikkoasi jatkuvilla viesteillä, vaan lähetän viestejä ainoastaan silloin tällöin, kun mielenkiintoista tiedotettavaa ilmenee.
Kirjoita alla olevan lomakkeen ylimpään kenttään sähköpostiosoitteesi, keskimmäiseen kenttään etunimesi, alimpaan kenttään sukunimesi ja klikkaa sitten "Subscribe" -painiketta. Niin helppoa sen on.
sunnuntai 28. huhtikuuta 2013
Mitä hyötyä on NLP:stä?
Olen usein valmennuksissani ja kirjoituksissani tuonut esiin
NLP:n, neuro-lingvistisen ohjelmoinnin. Niinpä aina silloin tällöin minulta
kysytään, mitä hyötyä NLP:stä itse asiassa on?
Olisi hienoa, jos tähän olisi yksi, kaiken kattava, vastaus,
mutta valitettavasti sellaista minulla ei ole. Jonkinlainen vastaus kuitenkin.
Lyhimmillään voitaisiin sanoa, että NLP on malli siitä miten
aivomme toimivat. Mutta mitä se tarkoittaa jokaisen henkilökohtaisella tasolla,
on sitten eri asia.
NLP auttaa hyvin laaja-alaisesti meidän mielemme toiminnassa
sekä kommunikoinnissamme, ja jokainen NLP:n opiskelija ja harjoittaja löytää
varmasti oman hyötynsä siitä. Esimerkiksi monet, jotka ovat käyneet vuosikausia
terapiassa, milloin mistäkin syystä, löytävät usein välittömän avun NLP:stä – siis
avun, jota vuosien terapia ei onnistunut tuomaan. Toiset taas löytävät tapoja
saada itsestään irti enemmän, vähentäen samalla stressiä.
Itse olin tutkinut ja opiskellut itsensä kehittämisen eri
suuntauksia jo jonkin aikaa, kun tutustuin NLP:hen ja menin ensimmäiselle
NLP-kurssilleni. Minulle NLP antoi ennen kaikkea ne todelliset työkalut ja
konkreettiset tekniikat, joita lukuisat nk. itsensä kehittämisen gurut eivät
kyenneet antamaan. NLP auttoi minua toteuttamaan ne tarvittavat muutokset
ajattelussani, käyttäytymisessäni ja toiminnassani, joita monet kehottivat
tekemään, mutta eivät kyenneet kertomaan miten ne muutokset tehdään.
Jokainen meistä siis hyödyntää NLP:tä juuri siinä missä sitä
itse tarvitsee hyödyntää ja missä se on itselleen kaikkein tarkoituksenmukaisinta.
Tiedossani ei ole ketään, joka olisi sertifioidun
NLP-kurssin käytyään sanonut, että siitä ei ollut hänelle mitään hyötyä.
Vastaavasti moni sanoo, että NLP:n peruskurssi on ollut paras koulutus, jossa
he ovat ikinä olleet.
 |
| The Society of NLP:n logot |
Tässä kohtaa kuitenkin pieni varoituksen sananen:
Valitettavasti löytyy kouluttajia, jotka tarjoavat NLP-kursseja, mutta joiden
oma tietämys NLP:stä on hyvinkin vajavainen. Olen kuullut opiskelijoista, jotka
ovat käyneen sertifioimattoman NLP-kurssin saamatta koulutuksesta juuri mitään.
Sertifioidulla NLP-kurssilla
tarkoitan nimenomaan NLP:n ”isän”, Dr Richard Bandlerin, ja The Society of Neuro-Linguistic Programmingin sertifioimia
koulutuksia. Olen itsekin tutustunut muutamaan ”villiin” NLP:n
koulutusohjelmaan, jotka olen valitettavasti joutunut toteamaan suorastaan
surkeiksi.
Mielestäni paras tapa kokea NLP:n hyöty on siis mennä
Richard Bandlerin sertifioimalle NLP-kurssille ja kokea itse, mitä kaikkea
hyvää se tuokaan omaan elämään. Olen melko lailla varma, että tulet kokemaan
useita ”ahaa” ja ”vau” –elämyksiä.
Tilaa myös Hannu Pirilän ilmainen uutiskirje ja saat aika ajoin tietoa ja vinkkejä valmennusten, koulutusten, hekilökohtaisen kehittymisen sekä NLP:n maailmasta. Me emme tule tukkimaan sähköpostilaatikkoasi jatkuvilla viesteillä, vaan lähetämme viestejä ainoastaan silloin tällöin, kun mielenkiintoista tiedotettavaa ilmenee.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)